Les femmes dans le transport routier : Créer un lieu de travail diversifié

La présence des femmes sur le lieu de travail n'a rien de nouveau, mais de nombreux secteurs et entreprises continuent de se demander comment aider au mieux les femmes (et les hommes) à réussir leur carrière tout en favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est particulièrement vrai pour les emplois traditionnellement dominés par les hommes qui deviennent plus accessibles aux femmes, où les entreprises peuvent bénéficier d'une plus grande diversité de pensée et d'expérience au sein de leurs équipes. Bien qu'elle compte sur les femmes à la maison et dans la communauté, la société - historiquement et encore aujourd'hui - ne défend pas toujours leurs carrières.

La situation a commencé à changer au cours de la Seconde Guerre mondiale. En fait, on pourrait dire que le tableau de Norman Rockwell de 1943, Rosie the Riveter, a marqué un tournant majeur. Cette femme a su répondre aux besoins de l'époque dans un cadre tout à fait non domestique, en affichant des traits traditionnellement masculins tels que des épaules larges et des bras musclés, tout en restant farouchement féminine. Placée comme elle l'est devant Old Glory, cette femme représente sans conteste l'idéal américain.

Fervent défenseur de l'inclusion, Savage s'efforce de promouvoir la diversité au travail. Cela signifie aussi donner aux femmes les moyens d'agir. Nous savons qu'avec les bons outils, elles peuvent être les moteurs de leur propre réussite. Cette volonté a contribué à créer un vaste espace pour les femmes dans le secteur du camionnage et dans d'autres postes où leur influence peut croître et s'épanouir.

L'initiative "Les femmes dans le camionnage

Dans un article intitulé "Get Ready for the 'Feminization' of Blue-collar Jobs" (Préparez-vous à la 'féminisation' des emplois de cols bleus), l'auteur suit la tendance croissante des femmes à entrer dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. Les services de protection, l'industrie manufacturière et la construction ont tous connu une forte augmentation des embauches de femmes, certaines des plus fortes hausses se produisant dans les domaines de la manutention et de la chaîne d'approvisionnement.

C'est une bonne chose. Des organisations comme Women in Trucking (WIT) aident les entreprises à accroître la diversité au travail. Leur mission est d'encourager l'emploi des femmes dans le secteur des transports.

Il ne s'agit pas seulement de garantir davantage d'emplois aux femmes. Il s'agit également de mettre en valeur leurs réalisations. Avec l'aide du WIT, les employeurs peuvent prendre position en faveur d'un équilibre flexible entre vie professionnelle et vie privée.

Women in Trucking s'attaque à ce problème de plusieurs manières essentielles, notamment :

• Sponsoriser la conférence Accelerate ! Conférence et Expo
• Faciliter un programme de mentorat
• Organiser régulièrement des webinaires
• Plaider en faveur d'une formation efficace pour les personnes du même sexe
• Fournir des ressources aux programmes de sensibilisation de la communauté

En promouvant ces avancées, WIT est en mesure d'atteindre d'innombrables personnes. Quel que soit l'âge de ces femmes, qu'elles travaillent ou non dans le secteur du camionnage, WIT met en lumière le potentiel des femmes actives.

Surmonter les défis de la diversité au travail

Une entreprise inclusive reconnaît les besoins des membres de son équipe et y répond.

Citant les recherches d'institutions telles que l'université de Nottingham et la Harvard Business Review, Equalture met en évidence certains des plus grands avantages que l'inclusion peut apporter. Selon les données, les entreprises diversifiées sont :

• Meilleure résolution des problèmes ;
• Mieux attirer les meilleurs talents ;
• Mieux se développer sur les marchés nouveaux et établis ;
• mieux à même d'engranger des revenus élevés ; et
• Mieux à même d'établir la fidélité à la marque.

Le maintien d'un lieu de travail inclusif et d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée présente des avantages. Cela dit, une plus grande diversité peut s'accompagner de défis particuliers, comme le souligne Women in Trucking. Un ensemble diversifié de membres d'équipe entraîne un ensemble diversifié de besoins.

Le Women's Bureau, une agence du ministère américain du travail, souligne l'importance pour les entreprises de répondre aux besoins des femmes qui travaillent. Cela concerne en particulier :

• Congé parental
• Hébergement médicalisé
• L'écart salarial
• Possibilités d'avancement
• Surmonter les préjugés

S'il est important de s'attaquer de front à ces difficultés, ces questions n'existent pas dans une bulle. Statistiquement, un meilleur congé parental permet d'avoir des bébés en meilleure santé et un meilleur salaire pour les femmes permet d'avoir une économie plus saine. Les entreprises qui se consacrent au bien-être de tous les membres de leur équipe sont celles qui s'attaquent à ces problèmes.

Mieux concilier vie professionnelle et vie privée

Façonner une entreprise pour qu'elle tienne compte de la diversité, de l'équité et de l'inclusion n'est pas une mince affaire. Des organisations telles que Women in Trucking établissent la norme. Elles saluent les réussites en décernant le prix Top Companies for Women. Savage est fière d'avoir obtenu cette reconnaissance en 2022.

Le développement de la diversité et de l'inclusion a un effet d'entraînement. Les membres de l'équipe bénéficieront d'un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Il est important de trouver un bon équilibre pour de nombreuses raisons. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie

• Une meilleure productivité au bureau ;
• Amélioration du moral des troupes ;
• Une plus grande capacité à résoudre les problèmes ;
• un meilleur sentiment d'appartenance
• Moins d'absences dues au stress.

La réalisation de ces objectifs permet d'améliorer l'environnement de travail des membres de l'équipe, quels que soient leur race, leur sexe et leur titre. Actuellement, de nombreux emplois sont disponibles sur Savage, en particulier pour les femmes dans le secteur du camionnage. Vous pouvez consulter une liste actualisée de ces emplois ici.

Ensemble, nous pouvons trouver une meilleure façon de promouvoir la diversité au travail.

Si vous souhaitez voter pour Savage en tant que meilleure entreprise pour les femmes en 2023, vous pouvez voter ici.