Diversité, équité et inclusion Savage
"Le secret du changement est de concentrer toute son énergie, non pas sur la lutte contre l'ancien, mais sur la construction du nouveau.
- Socrate
Savage condamne le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Nous sommes aux côtés de ceux qui souhaitent une société plus équitable et plus inclusive. Bien que nous n'ayons pas toutes les réponses, nous nous engageons à écouter et à apprendre davantage, à enseigner et à agir davantage, et à être des alliés plus efficaces pour les personnes touchées par la discrimination. Nous invitons - et attendons - de tous les membres de l'équipe qu'ils se joignent à nous. Nous nous engageons en faveur d'une culture diversifiée, équitable et inclusive, dans laquelle chaque membre de l'équipe est valorisé, apprécié et respecté. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences de vie, de nos capacités et de nos talents crée et renforce notre culture. Nous nous réjouissons des différences d'âge, de race, de couleur, d'ethnie, de situation familiale ou matrimoniale, d'identité ou d'expression de genre, de langue, d'origine nationale, d'aptitude physique et mentale, d'affiliation politique, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d'ancien combattant et d'autres caractéristiques de nos membres d'équipe.
Diversité
La diversité consiste à valoriser les différences. Sur Savage, nous acceptons les différences et devons activement recruter, rémunérer, retenir et développer les membres de l'équipe qui sont appréciés pour leur singularité.
Fonds propres
L'équité est atteinte lorsque les membres de l'équipe Savage ont les mêmes chances, le même accès et le même soutien pour réussir et se développer.
Inclusion
L'inclusion est un sentiment d'acceptation, d'appartenance et d'identité. L'inclusion consiste à créer un environnement dans lequel tous les membres de l'équipe Savage se sentent valorisés pour ce qu'ils sont et comprennent que leur diversité, leurs idées et leurs expériences sont ce qui fait avancer l'entreprise.
Pour créer une culture plus diversifiée et plus inclusive où les membres de l'équipe ont un sentiment d'appartenance, nous allons.. :
Écouter et apprendre
- S'engager auprès des membres de l'équipe et des personnes et organisations de nos communautés qui peuvent nous aider à mieux comprendre comment nous pouvons identifier et éradiquer les inégalités.
- Explorer les hypothèses sous-jacentes potentielles qui nuisent à l'équité et à l'inclusion
Enseigner
- Engager un dialogue solide sur la manière d'aborder les inégalités systémiques qui ont un impact sur notre travail
- Exiger une formation à la lutte contre la discrimination et à l'inclusivité par le biais d'un programme de formation à la citoyenneté. SavageU
- Pratiquer et encourager une communication transparente dans toutes les interactions
Agir
- Considérer la diversité et l'inclusion comme des éléments essentiels à la réalisation de notre vision et notre héritage
- Identifier et éliminer les inégalités dans nos politiques, systèmes, programmes et services
- Continuer à enquêter de manière agressive sur les discriminations et à y remédier lorsqu'elles se produisent
- Remettre en question nos hypothèses sur ce qu'il faut pour être un dirigeant efficace au sein de notre entreprise et s'efforcer d'augmenter le nombre de candidats diversifiés et qualifiés.
- Diriger avec respect, soutien et empathie, et attendre la même chose de tous les membres de l'équipe.
- Explorer toutes les possibilités de trouver, d'attirer, de développer et de retenir des membres d'équipe diversifiés.
Nous voulons que cette déclaration soit un document vivant qui évolue au fur et à mesure que nous comprenons mieux comment être meilleurs et que nous agissons en fonction de ce que nous apprenons.
Signé par :
Kirk Aubry, président et directeur général
Tom Coler, vice-président exécutif et directeur financier
Jeff Kirkham, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines
Bob Knief, président de Bartlett ; président du secteur de l'agriculture
Jason Ray, président du secteur des infrastructures
Jeff Roberts, vice-président exécutif et directeur des opérations
Amy Smedley, vice-présidente exécutive, directrice juridique et secrétaire générale