Diversidad, Igualdad e Inclusión en Savage
"El secreto del cambio es concentrar toda tu energía, no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo".
- Sócrates
Savage condena el racismo y la discriminación de cualquier tipo. Apoyamos a quienes desean una sociedad más equitativa e integradora. Aunque no tenemos todas las respuestas, nos comprometemos a escuchar y aprender más, a enseñar y actuar más, y a ser aliados más eficaces de las personas afectadas por la discriminación. Invitamos -y esperamos- que todos los miembros del equipo se unan a nosotros. Estamos comprometidos con una cultura diversa, equitativa e integradora en la que cada miembro del equipo es valorado, apreciado y respetado. La suma de nuestras diferencias individuales, experiencias vitales, capacidades y talentos crea y mejora nuestra cultura. Acogemos con satisfacción las diferencias de edad, raza, color, origen étnico, estado familiar o civil, identidad o expresión de género, idioma, nacionalidad, capacidad física y mental, afiliación política, religión, orientación sexual, situación socioeconómica, condición de veterano y otras características de los miembros de nuestro equipo.
Diversidad
La diversidad consiste en valorar las diferencias. En Savage, aceptamos las diferencias y debemos contratar, compensar, retener y desarrollar activamente a miembros del equipo que sean apreciados por su singularidad.
Equidad
Logramos la equidad cuando los miembros del equipo de Savage tienen las mismas oportunidades, acceso y apoyo para triunfar y crecer.
Inclusión
La inclusión es un sentimiento de aceptación, pertenencia e identidad. La inclusión consiste en crear un entorno en el que todos los miembros del equipo de Savage se sientan valorados por lo que son y comprendan que su diversidad, sus ideas y sus experiencias son lo que hace avanzar a la empresa.
Para crear una cultura más diversa e integradora en la que los miembros del equipo tengan un sentimiento de pertenencia:
Escuchar y aprender
- Colaborar con los miembros del equipo y con personas y organizaciones de nuestras comunidades que puedan ayudarnos a comprender mejor cómo podemos detectar y erradicar las desigualdades.
- Explorar los posibles supuestos subyacentes que interfieren con la equidad y la inclusión
Enseña
- Entablar un diálogo sólido sobre cómo abordar las desigualdades sistémicas que afectan a nuestro trabajo.
- Exigir formación contra la discriminación y a favor de la inclusión a través de SavageU
- Practicar y fomentar una comunicación transparente en todas las interacciones
Actuar
- Tratar la diversidad y la inclusión como elementos fundamentales para cumplir nuestra Visión y Legado
- Identificar y eliminar las desigualdades en nuestras políticas, sistemas, programas y servicios.
- Seguir investigando enérgicamente y poniendo remedio a la discriminación allí donde se produzca.
- Cuestionar nuestras suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder eficaz en nuestra empresa y trabajar para aumentar el grupo de candidatos diversos y cualificados.
- Liderar con respeto, apoyo y empatía, y esperar lo mismo de todos los miembros del equipo.
- Explorar todas las oportunidades para encontrar, atraer, desarrollar y retener a diversos miembros del equipo.
Pretendemos que esta declaración sea un documento vivo que evolucione a medida que adquirimos una comprensión más profunda de cómo ser mejores y actuamos en función de lo que aprendemos.
Firmado por:
Kirk Aubry, Presidente y Consejero Delegado
Tom Coler, Vicepresidente Ejecutivo y Director Financiero
JeffKirkham, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Personal
Bob Knief, Presidente de Bartlett; Presidente de Sector, Agricultura
Jason Ray, Presidente del Sector de Infraestructuras
JeffRoberts, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones
Amy Smedley, Vicepresidenta Ejecutiva, Consejera General y Secretaria Corporativa