Las mujeres en el transporte por carretera: Crear un lugar de trabajo diverso
La presencia de la mujer en el lugar de trabajo no es nada nuevo, pero muchas industrias y empresas siguen luchando por encontrar la mejor manera de ayudar a las mujeres (y a los hombres) a desarrollar carreras profesionales de éxito y, al mismo tiempo, promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. Esto es especialmente cierto en puestos de trabajo tradicionalmente dominados por los hombres que son cada vez más accesibles a las mujeres, donde las empresas pueden beneficiarse de tener más diversidad de pensamiento y experiencia en sus equipos. A pesar de contar con las mujeres en casa y en la comunidad, la sociedad -históricamente y todavía hoy- no siempre defiende sus carreras.
Esto empezó a cambiar en la Segunda Guerra Mundial. De hecho, se podría decir que el cuadro de Norman Rockwell de 1943, Rosie the Riveter, fue un punto de inflexión importante. Se trataba de una mujer que satisfacía las necesidades de la época en un entorno nada doméstico, con rasgos tradicionalmente masculinos, como hombros anchos y brazos musculosos, sin dejar de ser ferozmente femenina. Colocada como está delante de la Vieja Gloria, no hay duda de lo que esta mujer significa para el ideal americano.
Como firmes defensores de la inclusión, Savage trabaja para fomentar la diversidad en el trabajo. Esto significa también dar más poder a las mujeres. Sabemos que, con las herramientas adecuadas, pueden ser las impulsoras de su propio éxito. Este deseo ha contribuido a crear un amplio espacio para las mujeres en el transporte por carretera y en otros puestos en los que su influencia puede crecer y florecer.
La iniciativa de las mujeres en el transporte por carretera
En un artículo titulado "Get Ready for the 'Feminization' of Blue-collar Jobs" (Prepárate para la feminización de los trabajos manuales), la autora analiza la tendencia al alza de la incorporación de mujeres a sectores tradicionalmente dominados por los hombres. Los servicios de protección, la industria manufacturera y la construcción han experimentado importantes aumentos en la contratación de mujeres.
Esto es bueno. Organizaciones como Women in Trucking (WIT) ayudan a las empresas a aumentar la diversidad significativa en el trabajo. Su misión es fomentar el empleo de las mujeres en el transporte.
Eso no sólo significa garantizar más puestos de trabajo para las mujeres. También significa destacar sus logros. Con la ayuda de WIT, los empresarios pueden defender un equilibrio flexible entre la vida laboral y personal.
Women in Trucking aborda esta cuestión de varias maneras clave, entre ellas:
- ¡Patrocinio de la Conferencia Accelerate! Conferencia y Exposición
- Facilitar un programa de mentores
- Organizar seminarios web periódicos
- Abogar por una formación eficaz para personas del mismo sexo
- Proporcionar recursos a los programas de divulgación comunitaria
Al promover estos avances, WIT puede llegar a innumerables personas. Independientemente de la edad o de si estas mujeres trabajan o no en el sector del transporte por carretera, WIT pone de relieve el potencial de la mujer trabajadora.
Superar los retos de la diversidad en el trabajo
Una empresa integradora reconoce las necesidades de los miembros de su equipo y se ocupa de ellas.
Citando las investigaciones de instituciones como la Universidad de Nottingham y la Harvard Business Review, Equalture destaca algunos de los mayores beneficios que puede aportar la inclusividad. Según los datos, las empresas diversas son:
- Mejor en la resolución de problemas;
- Atraer mejor a los mejores talentos;
- Crecer mejor en mercados nuevos y consolidados;
- Mejor para obtener ingresos elevados; y
- Mejor en el establecimiento de la lealtad a la marca.
Mantener un lugar de trabajo inclusivo y un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal tiene sus ventajas. Dicho esto, una mayor diversidad puede conllevar sus propios retos, como señala Women in Trucking. Un conjunto diverso de miembros del equipo genera un conjunto diverso de necesidades.
La Oficina de la Mujer, organismo dependiente del Departamento de Trabajo de EE.UU., destaca la importancia de que las empresas atiendan las necesidades de las mujeres trabajadoras. Esto se refiere especialmente a:
- Permiso parental
- Alojamiento para enfermeros
- Las diferencias salariales
- Oportunidades de ascenso
- Superar los prejuicios
Aunque es importante abordar estas dificultades de frente, estas cuestiones no existen en una burbuja. Estadísticamente, un mejor permiso parental contribuye a que los bebés estén más sanos y un mejor salario para las mujeres contribuye a una economía más sana. Las empresas que se dedican al bienestar de todos los miembros de su equipo son las que abordan estas cuestiones.
Conciliar mejor la vida laboral y familiar
Dar forma a una empresa para dar cabida a la diversidad, la equidad y la inclusión no es tarea fácil. Organizaciones como Women in Trucking marcan la pauta. Aplauden los éxitos a través del premio Top Companies for Women. Savage se enorgullece de haber obtenido este reconocimiento en 2022.
A medida que crecen la diversidad y la inclusión, se produce un efecto de goteo. Los miembros del equipo experimentarán un equilibrio más enriquecedor entre trabajo y vida privada. Conseguir este equilibrio es importante por numerosas razones. Un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal significa:
- Mayor productividad en la oficina;
- Aumento de la moral;
- Una mayor capacidad para resolver problemas;
- Un mayor sentido de pertenencia; y
- Menos ausencias debidas al estrés.
Lograr estas cosas hace que haya un mejor entorno de trabajo para los miembros del equipo de cualquier raza, sexo y título. Actualmente, hay numerosos puestos de trabajo disponibles en Savage, especialmente para mujeres en el sector del transporte por carretera. Puedes ver una lista actualizada de esos empleos aquí.
Juntos podemos encontrar una forma mejor de promover la diversidad en el trabajo.
Si quieres votar por Savage como Empresa Top para Mujeres en 2023, puedes emitir su voto aquí.
