Savage La mujer en el trabajo
En la cultura actual, las empresas buscan marcar la diferencia en la forma de abordar la sostenibilidad y la diversidad en el lugar de trabajo. Savage reconoce su responsabilidad de elevar la experiencia de las mujeres que deciden hacer carrera con nosotros. Nos beneficiamos del impacto que tienen las mujeres en todas las disciplinas de la empresa. Desde el asesoramiento jurídico y los puestos de logística de la cadena de suministro hasta las conductoras de camiones y las ingenieras ferroviarias, Savage se beneficia de la diversidad en el lugar de trabajo.
Panorama general
Las empresas de un mercado de base industrial pueden tener dificultades con la diversidad en el lugar de trabajo por muchas razones. En Savage, hombres y mujeres en puestos directivos han trabajado duro para identificar estas razones y presentar soluciones que promuevan la equidad y aborden las diferentes necesidades.
Esto ha provocado un cambio en la forma de Savage:
- Comercializa y contrata a mujeres.
- Examina y desarrolla su paquete de prestaciones.
- Practica una cultura de empoderamiento y apoyo a los miembros femeninos del equipo.
El resultado es una empresa en la que las mujeres tienen menos obstáculos que se interpongan entre ellas y las oportunidades de hacer cosas que nunca soñaron posibles.
Esfuerzos específicos para ampliar la diversidad en el lugar de trabajo
Según un estudio reciente de CADIA, recogido por Forbes, sólo uno de cada cuatro empleados estadounidenses del sector del transporte es mujer. Y el porcentaje de mujeres en puestos directivos es aún menor, del 7% en Estados Unidos.
Hay muchas razones para ello. El informe CADIA menciona específicamente:
- Prejuicios sexistas.
- Preguntas sobre la seguridad.
- La falta de movilidad ascendente.
Eliminar esos obstáculos de la cultura de la empresa es el núcleo de su iniciativa One Savage , que se centra en la diversidad, la equidad y la inclusión de todos los miembros del equipo. Laurel Timmins, Vicepresidenta de Adquisición de Talentos y Recompensas Totales, que forma parte del Consejo One Savage , afirma: "Creo que Savage está en realidad en una situación de ventaja con respecto a algunos de nuestros competidores, debido a nuestra cultura."
La diversidad en el lugar de trabajo aporta diversidad de pensamiento
Para Timmins y su equipo, esto significa crear un lugar donde las mujeres se sientan vistas y escuchadas. "Tener mujeres en el equipo aporta diversidad de pensamiento y equilibrio. Nuestro objetivo de alto nivel en el equipo de prestaciones es ofrecer prestaciones competitivas que se adapten a las diversas necesidades de los miembros de nuestro equipo, incluidas opciones que apoyen a las mujeres." Algunas de estas prestaciones son el permiso parental retribuido y el acceso a servicios como Milk Stork, que permite a los padres lactantes pasar más fácilmente la leche materna por los controles de seguridad de los aeropuertos cuando viajan.
Timmins cree que los beneficios no solo sirven para hacer de Savage un lugar de trabajo más equilibrado, sino que pueden contribuir a mejorar la vida de los miembros del equipo. "Savage es un gran lugar de trabajo para las mujeres porque nos centramos en lo que yo llamo armonía entre trabajo y vida privada. Entendemos que los miembros de nuestro equipo tienen prioridades y obligaciones fuera del trabajo, y la empresa nos apoya en ello."
Esto va más allá del paquete de beneficios de Savage. Como empresa de transporte y cadena de suministro, Savage da prioridad al transporte de corta distancia, a la formación continua a través de programas de reembolso de matrículas y a la diversidad en el liderazgo. Todo ello ofrece a los miembros del equipo tiempo, dinero y oportunidades para mantener a sus familias.
El liderazgo femenino es bueno para todos
Savage entiende que cuando los miembros de su equipo tienen éxito, la empresa tiene éxito. Poner a las mujeres en puestos de liderazgo es un enfoque clave de esa creencia. "Creo que siempre es enriquecedor llegar a un lugar en el que reconoces que la gente te va a apoyar", dice Amy Poulson, abogada corporativa sénior de Savage. "Hay un énfasis real en el crecimiento de las mujeres dentro de esta empresa".
Se ha escrito mucho sobre las ventajas de contar con mujeres en la alta dirección. La American Psychological Association destaca muchas de ellas, entre otras:
- Mejorar la colaboración de los miembros del equipo.
- Reforzar el apoyo de toda la empresa a la dirección corporativa.
- Minimizar o eliminar los estereotipos de género perjudiciales.
La diversidad en el lugar de trabajo refuerza la cultura de la empresa
A medida que más mujeres alcanzan puestos elevados en la empresa, Savage se refuerza. Timmins describe cómo estos cambios positivos repercuten en todo el equipo. "Ver la transición para incluir a más mujeres en el liderazgo ha sido realmente emocionante, y eso requiere dedicación por parte de nuestro equipo ejecutivo", afirma. "Si se preguntan si Savage está comprometida con esto - Savage está comprometida con esto. Hemos cambiado proactivamente la forma en que la organización aborda a las personas que contratamos y el trabajo que hacemos."
Poulson se hace eco de estos sentimientos. "Cuando eres un grupo minoritario, la mejor manera de mover la aguja es contar con el amplio apoyo de la mayoría. Es emocionante ver cuántos hombres de Savage están dispuestos a apoyar a nuestro grupo de defensa interno, Elevating Women at Savage (EWS). Cada vez que nuestro amplio equipo asiste a un acto del EWS o expresa públicamente un punto de vista o una perspectiva de apoyo, refuerza y respalda a las mujeres de nuestro equipo. Su apoyo marca una gran diferencia".
Hoy en día, hay mujeres líderes en todos los niveles de la empresa, desde jefas de equipo y responsables de operaciones hasta directoras, vicepresidentas senior y más allá. Todos los grupos empresariales se benefician de su experiencia. ¿El resultado? Savage ha ganado su buena ración de premios, pero el reconocimiento más importante, dice Timmins, se siente en la captación de talento: "Tener mujeres en puestos directivos ayuda a reclutar mejores candidatos en todos los ámbitos, no sólo a las mujeres".
Cómo Savage crea un espacio para las mujeres
Cuando Savage contrató a su primera mujer ejecutiva, también puso en marcha Elevating Women en Savage, un foro en el que se debaten abiertamente cuestiones importantes relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo y la experiencia femenina en la oficina.
Poulson, copresidenta de EWS, afirma que el propósito del grupo es simple, pero vasto. "Inspiramos a las mujeres, promovemos a las mujeres, apoyamos a las mujeres, abogamos por las mujeres, ampliamos nuestro número y crecemos en liderazgo dentro de la organización", afirma. La declaración de objetivos de EWS promueve:
- Aumentar el compromiso, la productividad, la inclusión, la conexión y la retención de los miembros del equipo.
- Sensibilizar sobre los problemas y obstáculos a los que se enfrentan las mujeres.
- Crear un espacio seguro para debatir los retos y aportar soluciones.
- Retar a la organización a contratar, ascender y orientar a las mujeres.
Elevating Women en Savage refleja el deseo de Savagede escuchar y responder a las necesidades y deseos de los miembros de su equipo. Timmins afirma que la respuesta a EWS, tanto de hombres como de mujeres de la empresa, ha sido fantástica.
La diversidad en el lugar de trabajo nunca es una cuestión resuelta. Savage cree que hoy debemos ser mejores de lo que éramos ayer, como se indica en nuestra declaración de Visión y Legado. Los resultados, hasta ahora, nos dicen que vamos por buen camino. "Celebro lo lejos que hemos llegado", dice Poulson. "Quiero destacar las áreas en las que podemos hacerlo mejor y en las que podemos crecer, pero celebro con entusiasmo el gran apoyo que hemos tenido".
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