Savage La promotion des femmes sur le lieu de travail

Dans la culture actuelle, les entreprises cherchent à faire la différence dans la manière dont elles abordent le développement durable et la diversité sur le lieu de travail. Savage reconnaît sa responsabilité d'améliorer l'expérience des femmes qui choisissent de faire carrière chez nous. Nous bénéficions de l'impact des femmes dans toutes les disciplines de l'entreprise. Qu'il s'agisse de conseillers juridiques, de postes dans la logistique de la chaîne d'approvisionnement, de chauffeurs de camion ou d'ingénieurs ferroviaires, Savage bénéficie de la diversité sur le lieu de travail.

Vue d'ensemble

Les entreprises d'un marché industriel peuvent être confrontées à la diversité sur le lieu de travail pour de nombreuses raisons. Sur le site Savage, des hommes et des femmes occupant des postes de direction ont travaillé dur pour identifier ces raisons et présenter des solutions qui favorisent l'équité et répondent à des besoins différents.

Cela a entraîné un changement dans la manière dont Savage:

• S'adresse aux femmes et les embauche.
• Examine et développe son offre de prestations.
• Pratiquer une culture d'autonomisation et de soutien des membres féminins de l'équipe.

Le résultat est une entreprise où les femmes ont moins d'obstacles à franchir pour avoir la possibilité de faire des choses qu'elles n'auraient jamais imaginées.

Efforts spécifiques pour accroître la diversité sur le lieu de travail

Selon une étude récente de CADIA, rapportée par Forbes, seulement un employé sur quatre dans l'industrie du transport aux États-Unis est une femme. Et le pourcentage de femmes occupant des postes de direction est encore plus faible, puisqu'il est de 7 % aux États-Unis.

Les raisons en sont multiples. Le rapport CADIA mentionne notamment

• Les préjugés sexistes.
• Questions relatives à la sécurité.
• L'absence de mobilité ascendante.

L'élimination de ces obstacles à la culture d'entreprise est au cœur de l'initiative One Savage , qui se concentre sur la diversité, l'équité et l'inclusion de tous les membres de l'équipe. Laurel Timmins, vice-présidente chargée de l'acquisition des talents et de la rémunération globale et membre du conseil One Savage , a déclaré : "Je pense que Savage est en fait avantagé par rapport à certains de nos concurrents, en raison de notre culture."

La diversité sur le lieu de travail apporte une diversité de pensée

Pour Mme Timmins et son équipe, cela signifie créer un lieu où les femmes se sentent vues et entendues. "La présence de femmes dans l'équipe apporte une diversité de pensée et un équilibre. L'objectif principal de l'équipe chargée des avantages sociaux est d'offrir des avantages compétitifs adaptés aux divers besoins des membres de l'équipe, y compris des options qui soutiennent les femmes." Parmi ces avantages figurent le congé parental rémunéré et l'accès à des services tels que Milk Stork, qui permet aux parents qui allaitent de transporter plus facilement leur lait maternel à travers les contrôles de sécurité des aéroports lorsqu'ils voyagent.

Mme Timmins estime que les avantages ne servent pas seulement à faire de Savage un lieu de travail plus équilibré ; ils peuvent aussi contribuer à améliorer la vie des membres de l'équipe. "Savage est un lieu de travail idéal pour les femmes parce que nous sommes axés sur ce que j'appelle l'harmonie entre le travail et la vie privée. Nous comprenons que les membres de notre équipe ont des priorités et des obligations en dehors du travail, et l'entreprise nous soutient dans cette démarche."

Cela va au-delà de l'ensemble des avantages offerts par Savage. En tant qu'entreprise de transport et de chaîne d'approvisionnement, Savage donne la priorité au transport routier sur de courtes distances, à la formation continue par le biais de programmes de remboursement des frais de scolarité et à la diversité des dirigeants. Tous ces éléments donnent aux membres de l'équipe le temps, l'argent et les possibilités de subvenir aux besoins de leur famille.

Les femmes aux postes de direction, c'est bon pour tout le monde

Savage comprend que lorsque les membres de son équipe réussissent, l’entreprise réussit. Mettre des femmes à des postes de direction est un élément clé de cette conviction. « Je pense que c’est toujours stimulant d’arriver à un endroit où vous reconnaissez que les gens vont vous soutenir », déclare Amy Poulson, avocate principale en droit des sociétés pour Savage. « L’accent est mis sur la croissance des femmes au sein de cette entreprise. »

Les avantages de la présence de femmes aux postes de direction ont fait couler beaucoup d'encre. L'American Psychological Association en souligne un grand nombre, notamment

• Améliorer la collaboration entre les membres de l'équipe.
• Renforcer le soutien à l'orientation de l'entreprise à l'échelle de l'entreprise.
• Minimiser ou éliminer les stéréotypes sexistes préjudiciables.

La diversité sur le lieu de travail renforce la culture d'entreprise

L'augmentation du nombre de femmes occupant des postes élevés au sein de l'entreprise renforce le site Savage . Mme Timmins décrit comment ces changements positifs se répercutent sur l'ensemble de l'équipe. "Voir la transition vers l'intégration de plus de femmes dans le leadership est vraiment passionnant, et cela demande un engagement de la part de notre équipe de direction", a-t-elle déclaré. "Si vous vous demandez si Savage s'est engagé dans cette voie, sachez que Savage s'est engagé dans cette voie. Nous avons changé de manière proactive la façon dont l'organisation aborde les personnes que nous recrutons et le travail que nous effectuons.

Poulson se fait l'écho de ces sentiments. "Lorsque vous êtes un groupe minoritaire, le meilleur moyen de faire bouger les choses est d'avoir le soutien de la majorité. Il est passionnant de voir combien d'hommes à Savage sont prêts à soutenir notre groupe de défense interne, Elevating Women at Savage (EWS). Chaque fois que notre équipe élargie assiste à un événement EWS ou exprime publiquement un point de vue ou une perspective favorable, les femmes de notre équipe s'en trouvent renforcées et soutenues. Leur soutien fait une énorme différence".

Aujourd'hui, les femmes dirigeantes sont présentes à tous les niveaux de l'entreprise, depuis les chefs d'équipe et les responsables opérationnels jusqu'aux directeurs, aux vice-présidents principaux et au-delà. Chaque secteur d'activité bénéficie de leur expertise. Résultat : Savage a obtenu sa part de récompenses, mais la reconnaissance la plus importante, selon Timmins, se fait sentir dans le domaine de l'acquisition de talents : "Le fait d'avoir des femmes à la tête de l'entreprise permet de recruter de meilleurs candidats dans tous les domaines, et pas seulement des femmes.

Comment Savage crée un espace pour les femmes

Lorsque Savage a embauché sa première femme cadre, il a également lancé Elevating Women at Savage, un forum où les questions importantes relatives à la diversité sur le lieu de travail et à l'expérience des femmes au bureau sont discutées ouvertement.

Poulson, coprésidente d'EWS, explique que l'objectif du groupe est simple, mais vaste. "Nous inspirons les femmes, nous promouvons les femmes, nous soutenons les femmes, nous défendons les femmes, nous augmentons notre nombre et nous développons le leadership au sein de l'organisation", a-t-elle déclaré. La déclaration de mission d'EWS promeut :

• Augmenter l'engagement, la productivité, l'inclusion, la connexion et la rétention des membres de l'équipe.
• Sensibiliser aux problèmes et aux obstacles auxquels les femmes sont confrontées.
• Créer un espace sûr pour discuter des défis et réfléchir à des solutions.
• Mettre l'organisation au défi d'embaucher, de promouvoir et d'encadrer les femmes.

Elevating Women at Savage reflète le désir de Savaged'écouter et de répondre aux besoins et aux souhaits des membres de son équipe. Selon Mme Timmins, les réactions des hommes et des femmes de l'entreprise à l'égard du programme EWS ont été fantastiques.

La diversité sur le lieu de travail n'est jamais une question réglée. Savage estime que nous devons être meilleurs aujourd'hui que nous ne l'étions hier, comme le souligne notre déclaration sur la vision et l'héritage. Les résultats obtenus jusqu'à présent nous indiquent que nous sommes sur la bonne voie. "Je me réjouis du chemin parcouru", déclare M. Poulson. "Je veux souligner les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer et nous développer, mais je me réjouis du soutien que nous avons reçu.

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