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Savage Investir dans les vétérans en tant qu'employeur favorable aux militaires

L'armée des États-Unis est l'une des plus importantes au monde. Les statistiques actuelles , telles que celles fournies par Statista, indiquent que seuls deux autres pays disposent d'une force plus importante. Cela signifie que beaucoup d'Américains portent l'uniforme - plus de 1,4 million en 2022. Et chacun d'entre eux a beaucoup à offrir à la main-d'œuvre.

Dans la plupart des cas, la libération d'un service actif ajoute une nouvelle personne à la recherche d'un emploi. Savage estime qu'aider ces personnes à retomber sur leurs pieds signifie comprendre leurs besoins et leur offrir des opportunités.

Vue d'ensemble

Apporter un soutien aux anciens combattants une fois qu'ils ont quitté le service actif peut être un défi, mais cela en vaut la peine. Par exemple, une entreprise qui souhaite faire la différence peut.. :

  • En savoir plus sur ce que signifie être un employeur Military Friendly© et sur la façon d'atteindre cette norme ;
  • Comprendre l'impact positif que les vétérans peuvent avoir sur l'entreprise et ses clients
  • Prendre conscience de la portée que peut avoir le soutien des vétérans au sein de la communauté

La recherche d'emplois pour les anciens combattants a été une préoccupation nationale après la Seconde Guerre mondiale. C'est encore une grande priorité aujourd'hui. Savage s'efforce de respecter les idéaux du Military Friendly Employer car nous savons que l'investissement dans les vétérans profite à tout le monde.

Ce que signifie être un employeur favorable aux militaires

L'initiative "Military Friendly" est une distinction nationale. Les employeurs se qualifient s'ils prennent des mesures délibérées pour recruter des vétérans. Ils s'efforcent également de faire progresser leur carrière. Ces employeurs témoignent de leur soutien aux vétérans de différentes manières, notamment

  • Offrir aux militaires des possibilités d'avancement au sein de l'entreprise
  • Fournir des prestations aux conjoints de militaires
  • Faire don de dons de charité à des programmes d'aide aux anciens combattants
  • Ouvrir la porte à l'éducation par le biais de subventions et/ou de possibilités de remboursement

L'objectif de l'organisation "Military Friendly" est d'améliorer la vie des anciens combattants et de leurs familles. Josh Rosen, directeur du programme, a été cité ici et ailleurs : "Les entreprises qui ont obtenu cette désignation [...] font progresser les vétérans au sein de leur organisation. Pour elles, embaucher des vétérans n'est pas seulement la bonne chose à faire. C'est bon pour les affaires".

Savage est du même avis. Nous avons l'honneur d'être officiellement un employeur favorable aux militaires depuis six années consécutives. Les statistiques suivantes en témoignent. Grâce à notre programme Savage Patriots, près de 10 % de notre personnel total est composé d'anciens ou d'actuels militaires. Cela équivaut à des centaines d'emplois pour les vétérans.

Lorsque les entreprises offrent des emplois aux vétérans, les clients sont récompensés

Il n'y a sans doute pas de meilleure institution que le ministère américain des anciens combattants (VA) pour comprendre le potentiel des anciens combattants sur le marché du travail. Il met l'accent sur les qualités de ceux qui ont servi et sur la manière dont elles peuvent être utiles aux employeurs. Que ces caractéristiques soient acquises ou innées, l'armée a contribué à développer les traits de caractère qui permettent de réussir dans les affaires. Il s'agit notamment de

  • Soutenir la synergie entre les membres de l'équipe
  • Compétences avancées en matière de résolution de problèmes
  • Bonne gestion du stress
  • Dévouement à un objectif commun
  • Posséder une solide éthique de travail

Ces traits de caractère sont utiles dans toute dynamique de travail et peuvent être encore plus utiles dans le cadre du leadership. Savage connaît la valeur de la formation des leaders et l'influence qu'ils peuvent avoir sur les opérations et les clients. Un leader expérimenté peut motiver ses équipes à surmonter les obstacles, à atteindre et à dépasser les indicateurs de performance clés (KPI) et à gérer les différentes parties mobiles qui composent notre industrie complexe.

L'entreprise qui fournit des emplois aux anciens combattants a accès à la discipline et au contrôle d'un individu façonné par l'armée. En retour, le client bénéficie d'un partenaire sûr et efficace qui atteint ou dépasse constamment ses objectifs.

Le soutien aux vétérans peut améliorer les communautés et les vies

Selon l'enquête 2018 du ministère de la défense sur les comportements liés à la santé, les traumatismes associés au service militaire (communément appelés SSPT) s'accompagnent d'autres comorbidités. Ces afflictions peuvent aller de troubles liés à la consommation de substances à un stress mental et émotionnel supplémentaire. Certaines études ont révélé un taux de comorbidité des troubles dépressifs majeurs de plus de 52 % chez les vétérans souffrant de SSPT.

Les complications liées au SSPT peuvent rendre difficile la recherche d'un emploi pour les vétérans. Le National Center for PTSD (Centre national pour le SSPT ) énumère quelques-uns de ces effets :

  • Stigmatisation prononcée des anciens combattants par les membres de la communauté
  • Aliénation des voisins ressentie par les membres de la famille militaire
  • Augmentation des sentiments de culpabilité ou de honte chez le militaire
  • Augmentation de l'abus de substances pour faire face au syndrome de stress post-traumatique

À bien des égards, ces luttes ont rendu difficile l'apport d'un soutien aux anciens combattants. Les communautés souffrent également de cette situation, car les relations, les vies et les quartiers sont mis à rude épreuve. En tant qu'employeur favorable aux militaires, nous comprenons que le rétablissement peut être un long chemin pour les personnes touchées. Nous pensons également que l'emploi peut jouer un rôle essentiel.

À propos de l'effet du travail sur les anciens combattants atteints de SSPT, l 'administration de la sécurité sociale déclare que "le travail peut avoir un effet positif sur la santé mentale [de l'ancien combattant] parce qu'il lui offre..." :

  • Structure et routine
  • Un sentiment d'utilité et d'accomplissement
  • La possibilité de nouer des relations et de former une communauté
  • Autosuffisance et sécurité financières
  • Confiance accrue".

Vétérans travaillant avec Savage

En apportant son soutien aux anciens combattants, Savage s'est positionné de manière unique pour avoir un impact positif. Les données du ministère américain du travail montrent que, dans le vaste éventail des professions, les anciens combattants s'orientent vers quelques secteurs verticaux spécifiques. Il s'agit notamment du transport et du déplacement de matériel, ainsi que de l'installation, de l'entretien et de la réparation.

Ces emplois font partie intégrante des services offerts parSavage, ce qui rend notre partenariat avec nos vétérans si fructueux.

En tant qu'employeur favorable aux militaires, Savage investit dans les vétérans en raison de ses retombées positives pour les individus, les communautés et nos clients. D'après notre expérience, tout le monde est gagnant.

Si vous êtes un vétéran militaire à la recherche d'un emploi, consultez nos offres d'emploi pour les vétérans.

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