Avis de confidentialité de l'ACPR aux candidats à un emploi en Californie concernant la collecte d'informations personnelles

Savage Services Corporation et ses filiales (la "société") s'engagent à protéger la confidentialité et la sécurité des informations personnelles de tous les individus, y compris les candidats à l'emploi. La société se conforme à la loi californienne sur les droits à la vie privée (CPRA) et à toutes les lois sur la confidentialité des données dans les juridictions dans lesquelles elle recrute et embauche des membres de l'équipe.

Nous recueillons uniquement les informations personnelles qui sont raisonnablement nécessaires et proportionnées à la réalisation de nos objectifs. Nous ne faisons pas ce qui suit :

vendre vos informations personnelles ;
partager ou divulguer vos informations personnelles à des tiers autres que les entités ou les prestataires de services énumérés ci-dessous ;
partager ou divulguer vos informations sensibles à des tiers à des fins autres que celles énumérées ci-dessous ou autorisées par l'ACPR ;
vendre ou partager les informations personnelles de consommateurs âgés de moins de 16 ans ; ou
autoriser des tiers à collecter vos informations personnelles en notre nom, autres que nos prestataires de services mentionnés ci-dessous.
Utiliser une technologie de prise de décision automatisée pour prendre une décision importante concernant les candidats.

Les candidats handicapés peuvent obtenir cette annonce dans un autre format en contactant privacy@savageco.com ou le service des ressources humaines au (801) 438-0880.

Catégories d'informations personnelles que nous recueillons et comment nous utilisons, conservons et partageons ces informations

CATÉGORIES D'INFORMATIONS PERSONNELLES QUE NOUS COLLECTONS	LES FINALITÉS DE LA COLLECTE DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL	LA DURÉE DE CONSERVATION DES INFORMATIONS À CARACTÈRE PERSONNEL	LES CATÉGORIES D'ENTITÉS AVEC LESQUELLES NOUS PARTAGEONS LES INFORMATIONS PERSONNELLES
Identifiants tels que nom et pseudonyme ; sexe ; adresse postale ; adresse e-mail ; numéro de sécurité sociale ; numéro de permis de conduire ; numéro de carte d'identité nationale ; numéro de téléphone ; parcours professionnel et scolaire ; signature ; et statut d'immigration.	Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires au fonctionnement de nos activités ; se conformer aux exigences de sécurité et de sûreté sur le lieu de travail ; et prévenir la fraude.	Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées.	Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents ; les anciens employeurs ; les références que vous nous fournissez ; les organismes gouvernementaux et d'application de la loi ; les professionnels de la santé et le personnel des laboratoires de dépistage des drogues. et le personnel des laboratoires d'analyse des drogues.
Catégories protégéestelles que la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, le handicap, l'âge et le statut militaire et d'ancien combattant.	Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de l'exploitation de notre entreprise ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires à l'exploitation de notre entreprise ; et gérer les initiatives en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion.	Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées.	Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les agences gouvernementales compétentes à des fins de sécurité ; les prestataires de services de vérification des antécédents.
Informations personnelles sensibles, telles que le numéro de sécurité sociale, le numéro de permis de conduire, le numéro de carte d'identité nationale, le numéro de passeport, les identifiants de connexion à un compte, les numéros de compte bancaire, de carte de débit ou de carte de crédit associés à tout code de sécurité ou d'accès, mot de passe ou identifiant permettant d'accéder à un compte, la localisation géographique précise, l'origine raciale ou ethnique, l'appartenance à un syndicat, la citoyenneté ou le statut d'immigrant, ou les convictions religieuses ou philosophiques ; l'appartenance à un syndicat ; le contenu du courrier, des e-mails et des SMS d'un consommateur, sauf si nous sommes le destinataire prévu de la communication ; les informations personnelles collectées et analysées concernant la santé d'une personne, y compris les données génétiques, les données neuronales et le traitement des informations biométriques ; les informations personnelles concernant la santé, la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle ; et l'âge.	Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires au fonctionnement de nos activités ; aux exigences de sécurité et de sûreté du lieu de travail ; à la prévention de la fraude ; à la gestion des initiatives en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ; et à la détermination de l'aptitude physique à exercer l'emploi.	Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pour toute période nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. protéger notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées.	le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les agences gouvernementales compétentes à des fins de sécurité ; les prestataires de services de vérification des antécédents.
Informations professionnelles ou liées à l'emploi, telles que les préférences professionnelles et la disponibilité pour le travail ; les qualifications professionnelles ; les antécédents et l'expérience professionnels ; la rémunération ; le service militaire ; les références et les informations relatives à la vérification des antécédents, y compris les antécédents criminels et les antécédents de crédit pertinents ; les résultats des tests préalables à l'embauche ; les informations et les résultats des examens médicaux et des tests effectués après l'offre d'emploi, y compris les résultats des tests de dépistage de drogues ; l'éligibilité en matière d'immigration et d'emploi ; et les informations fournies par vous-même lors de l'entretien et du processus de recrutement.	Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires au fonctionnement de nos activités ; se conformer aux exigences de sécurité et de sûreté sur le lieu de travail ; et prévenir la fraude.	Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées.	Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents ; les autorités policières et gouvernementales compétentes ; les professionnels de la santé et le personnel des laboratoires de dépistage des drogues.
Informations sur l'éducation en rapport avec le poste	Embaucher le candidat le plus qualifié et se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités.	Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées.	Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents.
Conclusions tirées des informations personnelles collectées pour déterminer vos capacités et aptitudes	Embaucher le candidat le plus qualifié, notamment en évaluant ses capacités et ses aptitudes à exercer le travail.	Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées.	Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents.
Informations biométriquesIl s'agit d'empreintes digitales, d'empreintes vocales, de scanners rétiniens, de reconnaissance faciale, de géométrie de la main, etc. NON COLLECTE
Informations sur la géolocalisation NON COLLECTE
Informations sur l'activité de l'Internet ou d'autres réseaux électroniquesl'historique de navigation, l'historique des recherches et les informations concernant votre interaction avec un site internet, un site de médias sociaux ou une application. NON COLLECTE
Informations audio, électroniques, visuelles, thermiques ou similaires NON COLLECTE
Les lieux sensibles comprennent tous les lieux physiques suivants : établissements de santé, y compris les hôpitaux, les cabinets médicaux, les centres de soins d'urgence et les cliniques de santé communautaires ; pharmacies ; refuges pour victimes de violence domestique ; banques alimentaires ; logements/refuges d'urgence ; établissements d'enseignement ; partis politiques. bureaux ; bureaux de services juridiques ; bureaux syndicaux ; et lieux de culte. NON COLLECTE

Vos droits en matière de protection de la vie privée

En tant que résident californien, vous disposez des droits suivants en matière de protection de la vie privée concernant vos informations personnelles :

Le droit de connaître et d'accéder aux informations personnelles que nous avons collectées à votre sujet, y compris les catégories d'informations personnelles, les catégories de sources à partir desquelles les informations personnelles sont collectées, les fins commerciales ou professionnelles de la collecte, de la vente ou du partage d'informations personnelles, les catégories de tiers auxquels l'entreprise divulgue des informations personnelles, l'utilisation d'une technologie de prise de décision automatisée à l'égard du consommateur (y compris le profilage, les informations significatives sur la logique impliquée dans le processus de prise de décision et une description du résultat probable du processus à l'égard du consommateur), le droit de faire appel de toute décision prise à l'aide d'une technologie de prise de décision automatisée, et les informations personnelles spécifiques que l'entreprise a collectées à propos du consommateur ;
Le droit de supprimer les informations personnelles que nous avons recueillies auprès de vous, sous réserve de certaines exceptions ;
Le droit de corriger les informations personnelles inexactes que nous conservons à votre sujet ;
Le droit à la portabilité, ou le droit de nous demander de transférer vos informations personnelles à d'autres personnes ou entités à votre demande ;
le droit de limiter l'utilisation de vos informations sensibles si nous décidons à l'avenir d'utiliser ces informations à des fins autres que celles énumérées ci-dessus ; et
Le droit de ne pas être discriminé pour avoir exercé ses droits à la vie privée.

Vous pouvez exercer vos droits en matière de confidentialité en nous envoyant une demande par e-mail à l'adresse suivante : privacy@savageco.com ou en appelant le service des ressources humaines au (801) 438-0880 ; ou en demandant au service des ressources humaines un formulaire de demande écrit. Afin de protéger la sécurité de vos informations personnelles, nous vous demanderons de nous fournir des informations permettant de vous identifier, telles que votre adresse e-mail personnelle, votre numéro de téléphone personnel, votre numéro d'identification de membre de l'équipe et/ou d'autres informations que nous pouvons associer aux informations personnelles que nous avons recueillies à votre sujet afin de vérifier votre identité.

Vous pouvez faire appel à un agent autorisé pour demander l'accès à vos informations personnelles ou leur suppression. Nous demanderons à votre agent autorisé de nous fournir soit (1) une procuration autorisant l'agent autorisé à agir en votre nom, soit (2) votre autorisation écrite permettant à l'agent autorisé de demander l'accès à vos informations personnelles en votre nom. En outre, nous vous demanderons, à vous ou à votre agent autorisé, de nous fournir des informations d'identification afin de vérifier votre identité. Nous pouvons également vous demander de vérifier votre propre identité directement auprès de nous ou de confirmer directement auprès de nous que vous avez donné à l'agent autorisé la permission de soumettre la demande.

Dans les 10 jours suivant la réception de votre demande d'accès, de suppression, de correction, d'accès aux informations relatives à notre utilisation de la technologie de prise de décision automatisée ou d'appel d'une décision résultant de notre utilisation de cette technologie, nous vous confirmerons la réception de votre demande et vous fournirons des informations sur la manière dont nous la traiterons. En règle générale, nous répondrons à votre demande dans un délai de 45 jours. Si nous avons besoin de plus de temps pour répondre, nous vous en informerons et vous expliquerons la raison pour laquelle nous avons besoin de plus de temps pour répondre. Nous pouvons refuser votre demande si nous ne pouvons pas vérifier votre identité ou si la loi nous autorise à refuser votre demande. Si nous refusons votre demande, nous vous expliquerons les raisons de ce refus, nous vous fournirons ou supprimerons toute information personnelle qui n'est pas concernée par le refus, et nous nous abstiendrons d'utiliser les informations personnelles conservées à des fins autres que celles autorisées par le refus. Nous conserverons une trace de votre demande et de notre réponse pendant 24 mois.

Questions

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la présente déclaration de confidentialité, la politique de confidentialité de la société ou la collecte de vos informations personnelles, veuillez contacter : privacy@savageco.com ou le service des ressources humaines au (801) 438-0880.

Dernière mise à jour : 3 mars 2026