Avis de confidentialité de l'ACPR aux candidats à un emploi en Californie concernant la collecte d'informations personnelles
Savage Services Corporation et ses filiales (la "Société") s'engagent à protéger la confidentialité et la sécurité des informations personnelles de tous les individus, y compris les candidats à l'emploi. La Société se conforme à la loi californienne sur les droits à la vie privée (CPRA) et à toutes les lois sur la confidentialité des données dans les juridictions dans lesquelles elle recrute et embauche des membres de l'équipe.
Nous ne recueillons que les informations personnelles qui sont raisonnablement nécessaires et proportionnées pour atteindre nos objectifs. Nous ne le faisons pas :
- vendre vos informations personnelles ;
- partager ou divulguer vos informations personnelles à des tiers autres que les entités ou les prestataires de services énumérés ci-dessous ;
- partager ou divulguer vos informations sensibles à des tiers à des fins autres que celles énumérées ci-dessous ou autorisées par l'ACPR ;
- vendre ou partager les informations personnelles de consommateurs âgés de moins de 16 ans ; ou
- autoriser des tiers à collecter vos informations personnelles en notre nom, à l'exception de nos prestataires de services énumérés ci-dessous.
Les candidats à l'emploi handicapés peuvent accéder à cet avis dans un format alternatif en contactant privacy@savageservices.com ou People Solutions au (801) 438-0880.
Catégories d'informations personnelles collectées et modalités d'utilisation, de conservation et de partage de ces informations
| CATÉGORIES D'INFORMATIONS PERSONNELLES QUE NOUS COLLECTONS | LES FINALITÉS DE LA COLLECTE DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL | LA DURÉE DE CONSERVATION DES INFORMATIONS À CARACTÈRE PERSONNEL | LES CATÉGORIES D'ENTITÉS AVEC LESQUELLES NOUS PARTAGEONS LES INFORMATIONS PERSONNELLES |
| Identifiants tels que le nom et le pseudonyme, le sexe, l'adresse postale, l'adresse électronique, le numéro de sécurité sociale, le numéro de permis de conduire, le numéro de carte d'identité nationale, le numéro de téléphone, l'historique de l'emploi et de l'éducation, la signature et le statut d'immigrant. | Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires au fonctionnement de nos activités ; se conformer aux exigences de sécurité et de sûreté sur le lieu de travail ; et prévenir la fraude. | Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées. | Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents ; les anciens employeurs ; les références que vous nous fournissez ; les organismes gouvernementaux et d'application de la loi ; les professionnels de la santé et le personnel des laboratoires de dépistage des drogues. et le personnel des laboratoires d'analyse des drogues. |
| Les catégories protégées telles que la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, le statut de militaire et d'ancien combattant. | Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de l'exploitation de notre entreprise ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires à l'exploitation de notre entreprise ; et gérer les initiatives en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion. | Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées. | Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les agences gouvernementales compétentes à des fins de sécurité ; les prestataires de services de vérification des antécédents. |
| Informations personnelles sensibles, telles que le numéro de sécurité sociale, le numéro de permis de conduire, le numéro de carte d'identité nationale, le numéro de passeport, l'origine raciale ou ethnique, l'appartenance à un syndicat, les informations personnelles collectées et analysées concernant la santé d'une personne. | Embaucher le candidat le plus qualifié ; respecter nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités ; respecter les exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires au fonctionnement de nos activités ; respecter les exigences en matière de sécurité et de sûreté du lieu de travail ; prévenir la fraude ; gérer les initiatives en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ; et déterminer l'aptitude physique à effectuer le travail. | Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pour toute période nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. protéger notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées. |
le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les agences gouvernementales compétentes à des fins de sécurité ; les prestataires de services de vérification des antécédents. |
| Informations professionnelles ou liées à l'emploi, telles que les préférences et les disponibilités en matière d'emploi, les qualifications professionnelles, les antécédents et l'expérience professionnels, la rémunération, le service militaire, les informations relatives aux références et à la vérification des antécédents, y compris les antécédents criminels et les antécédents en matière de crédit, les résultats des tests préalables à l'emploi, les informations et les résultats des examens médicaux et des tests après l'offre, y compris les résultats des tests de dépistage de drogues, l'immigration et l'admissibilité au travail, et les informations que vous avez fournies au cours de l'entretien et du processus d'embauche. | Embaucher le candidat le plus qualifié ; se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités ; se conformer aux exigences réglementaires, contractuelles et de sécurité gouvernementales nécessaires au fonctionnement de nos activités ; se conformer aux exigences de sécurité et de sûreté sur le lieu de travail ; et prévenir la fraude. | Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées. | Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents ; les autorités policières et gouvernementales compétentes ; les professionnels de la santé et le personnel des laboratoires de dépistage des drogues. |
| Informations sur l'éducation en rapport avec le poste | Embaucher le candidat le plus qualifié et se conformer à nos obligations légales et contractuelles dans le cadre de nos activités. | Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées. | Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents. |
| Déductions tirées des informations personnelles collectées pour déterminer vos capacités et aptitudes | Embaucher le candidat le plus qualifié, notamment en évaluant ses capacités et ses aptitudes à exercer le travail. | Aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs de la collecte. En règle générale, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée de notre relation de travail avec vous, ainsi que pendant toute période de conservation des données ou des enregistrements exigée par la loi ou par contrat. En outre, les informations personnelles sont conservées pendant toute la durée nécessaire à la protection de nos droits légaux et/ou à la protection de notre capacité à exercer ces droits. Si un candidat n'est pas embauché, les informations personnelles sont supprimées. | Le personnel de l'entreprise et les prestataires de services impliqués dans l'embauche et le recrutement ; les prestataires de services de vérification des antécédents. |
| Informations biométriquesIl s'agit d'empreintes digitales, d'empreintes vocales, de scanners rétiniens, de reconnaissance faciale, de géométrie de la main, etc.
NON COLLECTE |
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| Informations sur la géolocalisation
NON COLLECTE |
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| Informations sur l'activité de l'Internet ou d'autres réseaux électroniquesl'historique de navigation, l'historique des recherches et les informations concernant votre interaction avec un site internet, un site de médias sociaux ou une application.
NON COLLECTE |
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| Informations audio, électroniques, visuelles, thermiques ou similaires
NON COLLECTE |
Vos droits en matière de protection de la vie privée
En tant que résident californien, vous disposez des droits suivants en matière de protection de la vie privée concernant vos informations personnelles :
- Le droit de connaître et d'accéder aux informations personnelles que nous avons collectées à votre sujet, y compris les catégories d'informations personnelles, les catégories de sources à partir desquelles les informations personnelles sont collectées, l'objectif professionnel ou commercial de la collecte, de la vente ou du partage des informations personnelles, les catégories de tiers auxquels l'entreprise divulgue des informations personnelles, et les éléments spécifiques d'informations personnelles que l'entreprise a collectés au sujet du consommateur ;
- Le droit de supprimer les informations personnelles que nous avons recueillies auprès de vous, sous réserve de certaines exceptions ;
- Le droit de corriger les informations personnelles inexactes que nous conservons à votre sujet ;
- Le droit à la portabilité, ou le droit de nous demander de transférer vos informations personnelles à d'autres personnes ou entités à votre demande ;
- le droit de limiter l'utilisation de vos informations sensibles si nous décidons à l'avenir d'utiliser ces informations à des fins autres que celles énumérées ci-dessus ; et
- Le droit de ne pas être discriminé pour avoir exercé ses droits à la vie privée.
Vous pouvez exercer vos droits en matière de protection de la vie privée en nous adressant une demande par courrier électronique à l'adresse suivante : privacy@savageservices.com ou en appelant People Solutions au (801) 438-0880 ; ou en demandant à People Solutions un formulaire de demande écrite. Pour protéger la sécurité de vos informations personnelles, nous vous demanderons de nous fournir des informations d'identification telles que votre adresse électronique personnelle, votre numéro de téléphone personnel, votre numéro d'identification de membre de l'équipe et/ou d'autres informations que nous pouvons associer aux informations personnelles que nous avons collectées à votre sujet afin de vérifier votre identité.
Vous pouvez faire appel à un agent autorisé pour demander l'accès à vos informations personnelles ou leur suppression. Nous demanderons à votre agent autorisé de nous fournir soit (1) une procuration autorisant l'agent autorisé à agir en votre nom, soit (2) votre autorisation écrite permettant à l'agent autorisé de demander l'accès à vos informations personnelles en votre nom. En outre, nous vous demanderons, à vous ou à votre agent autorisé, de nous fournir des informations d'identification afin de vérifier votre identité. Nous pouvons également vous demander de vérifier votre propre identité directement auprès de nous ou de confirmer directement auprès de nous que vous avez donné à l'agent autorisé la permission de soumettre la demande.
Dans les 10 jours suivant la réception de votre demande de renseignements, nous accuserons réception de votre demande et vous fournirons des informations sur la manière dont nous traiterons votre demande. En règle générale, nous répondrons à votre demande dans un délai de 45 jours. Si nous avons besoin de plus de temps pour répondre, nous vous en informerons et vous expliquerons la raison pour laquelle nous avons besoin de plus de temps pour répondre. Nous pouvons refuser votre demande si nous ne pouvons pas vérifier votre identité ou si nous sommes légalement autorisés à refuser votre demande. Si nous refusons votre demande, nous vous expliquerons les raisons du refus, nous fournirons ou supprimerons toutes les informations personnelles qui ne font pas l'objet du refus et nous nous abstiendrons d'utiliser les informations personnelles conservées à des fins autres que celles autorisées par le refus. Nous conserverons un enregistrement de votre demande et de notre réponse pendant 24 mois.
Questions
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le présent avis de confidentialité, la politique de confidentialité de l'entreprise ou la collecte de vos informations personnelles, veuillez contacter : privacy@savageservices.com ou People Solutions au (801) 438-0880.
Dernière mise à jour : 1er janvier 2023