Aviso de privacidad de la CPRA a los solicitantes de empleo de California en relación con la recopilación de información personal
Savage Services Corporation y sus filiales (la "Empresa") se comprometen a proteger la privacidad y la seguridad de la información personal de todas las personas, incluidos los solicitantes de empleo. La Compañía cumple con la Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA") y todas las leyes de privacidad de datos y leyes en las jurisdicciones en las que recluta y contrata a los Miembros del Equipo.
Sólo recogemos la información personal que es razonablemente necesaria y proporcionada para lograr nuestros fines. No lo hacemos:
- vender su información personal;
- compartir o divulgar su información personal a terceros distintos de las entidades o proveedores de servicios que se indican a continuación;
- compartir o revelar su información sensible a terceros para fines distintos de los enumerados a continuación o permitidos de otro modo por la CPRA;
- vender o compartir información personal de consumidores menores de 16 años; o
- permitir que terceros recopilen su información personal en nuestro nombre, salvo nuestros proveedores de servicios enumerados a continuación.
Los solicitantes de empleo con discapacidades pueden acceder a este aviso en un formato alternativo poniéndose en contacto con privacy@savageservices.com o People Solutions en el (801) 438-0880.
Categorías de información personal que recopilamos y cómo la utilizamos, conservamos y compartimos
| CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN PERSONAL QUE RECOPILAMOS | FINALIDAD DE LA RECOGIDA DE DATOS PERSONALES | PERIODO DE CONSERVACIÓN DE LA INFORMACIÓN PERSONAL | CATEGORÍAS DE ENTIDADES CON LAS QUE COMPARTIMOS LA INFORMACIÓN PERSONAL |
| Identificadores como nombre y alias; sexo; dirección postal; dirección de correo electrónico; número de la seguridad social; número del permiso de conducir; número de la tarjeta de identificación estatal; número de teléfono; historial laboral y educativo; firma; y situación migratoria. | Para contratar al candidato más cualificado; para cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; para cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; requisitos de seguridad y protección en el lugar de trabajo; y prevención del fraude. | Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina. | Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes; antiguos empleadores; referencias que usted nos facilite; organismos gubernamentales y policiales competentes; y profesionales sanitarios y personal de laboratorios de análisis de drogas. personal de laboratorios de análisis de drogas. |
| Categorías protegidas como raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad, edad y condición de militar o veterano. | Contratar al candidato más cualificado; cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; y administrar las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión. | Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina. | Personal de la empresa y proveedores de servicios que participan en la contratación y selección de personal; organismos gubernamentales aplicables con fines de seguridad; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes. |
| Información personal sensible, como el número de la seguridad social; el número del permiso de conducir; el número de la tarjeta de identificación estatal; el número del pasaporte; el origen racial o étnico; la afiliación sindical; la información personal recopilada y analizada relativa a la salud de una persona. | Para contratar al candidato más cualificado; para cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; para cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; requisitos de seguridad y protección en el lugar de trabajo; prevención del fraude; administrar iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión; y para determinar la capacidad física para realizar el trabajo. | Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted; además de cualquier periodo de conservación de datos o registros exigido legal o contractualmente. Además, la información personal se conserva durante el tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina. |
Personal de la empresa y proveedores de servicios que participan en la contratación y selección de personal; y organismos gubernamentales aplicables con fines de seguridad; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes. |
| Información profesional o relacionada con el empleo, como preferencia y disponibilidad de trabajo; cualificaciones laborales; historial y experiencia laboral; remuneración; servicio militar; información sobre referencias y comprobación de antecedentes, incluidos antecedentes penales e historial crediticio pertinentes; resultados de pruebas previas al empleo; información y resultados de pruebas médicas y reconocimientos médicos posteriores a la oferta, incluidos resultados de pruebas de detección de drogas; requisitos de inmigración y trabajo; e información facilitada por usted durante la entrevista y el proceso de contratación. | Para contratar al candidato más cualificado; para cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; para cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; requisitos de seguridad y protección en el lugar de trabajo; y prevención del fraude. | Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina. | Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes; organismos gubernamentales y policiales competentes; y profesionales sanitarios y personal de laboratorios de análisis de drogas. |
| Información sobre la educación pertinente para el puesto | Contratar al candidato mejor cualificado y cumplir nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestra empresa. | Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina. | Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes. |
| Inferencias extraídas de la información personal recopilada para determinar sus capacidades y aptitudes | Contratar al candidato más cualificado, incluida la evaluación de la capacidad y aptitud del candidato para desempeñar el puesto. | Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina. | Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes. |
| Información biométricacomo huellas dactilares, impresiones vocales, escáneres de retina, reconocimiento facial, geometría de la mano y similares.
NO RECOGIDA |
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| Información sobre geolocalización
NO RECOGIDA |
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| Información sobre la actividad en Internet u otras redes electrónicascomo historial de navegación, historial de búsqueda e información relativa a su interacción con un sitio web, una red social o una aplicación de Internet
NO RECOGIDA |
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| Información sonora, electrónica, visual, térmica o similar
NO RECOGIDA |
Sus derechos de privacidad
Como residente de California, usted tiene los siguientes derechos de privacidad con respecto a su información personal:
- El derecho a conocer y el derecho a acceder a la información personal que hemos recopilado sobre usted, incluidas las categorías de información personal, las categorías de fuentes de las que se recopila la información personal, el propósito empresarial o comercial de recopilar, vender o compartir información personal, las categorías de terceros a los que la empresa revela información personal y los datos específicos de información personal que la empresa ha recopilado sobre el consumidor;
- El derecho a eliminar la información personal que hayamos recopilado sobre usted, salvo determinadas excepciones;
- Derecho a corregir la información personal inexacta que conservamos sobre usted;
- El derecho de portabilidad, o derecho a que transfiramos su información personal a otras personas o entidades a petición suya;
- El derecho a limitar el uso de su información sensible si en el futuro decidimos utilizar dicha información para fines distintos de los enumerados anteriormente; y
- Derecho a no ser discriminado por ejercer su derecho a la intimidad.
Puede ejercer sus derechos de privacidad enviándonos una solicitud por correo electrónico a: privacy@savageservices.com o llamando a People Solutions al (801) 438-0880; o solicitando a People Solutions un formulario de solicitud por escrito. Para proteger la seguridad de su información personal, le pediremos que nos proporcione información que le identifique, como dirección de correo electrónico personal, número de teléfono personal, número de identificación de miembro del equipo y/u otra información que podamos cotejar con la información personal que hemos recopilado sobre usted para verificar su identidad.
Puede utilizar un agente autorizado para solicitar el acceso a su información personal o su eliminación. Exigiremos a su agente autorizado que nos proporcione (1) un poder notarial autorizando al agente autorizado a actuar en su nombre o (2) su autorización por escrito permitiendo al agente autorizado solicitar acceso a su información personal en su nombre. Además, le pediremos a usted o a su agente autorizado que nos proporcione información de identificación para verificar su identidad. También podemos pedirle que verifique su propia identidad directamente con nosotros o que confirme directamente con nosotros que ha dado permiso al agente autorizado para presentar la solicitud.
En un plazo de 10 días a partir de la recepción de su solicitud de información, le confirmaremos la recepción de su solicitud y le informaremos sobre cómo la tramitaremos. Por lo general, responderemos a su solicitud en un plazo de 45 días. Si necesitamos más tiempo para responder, se lo notificaremos y le explicaremos por qué necesitamos más tiempo. Podemos denegar su solicitud si no podemos verificar su identidad o si la ley nos permite denegarla. Si denegamos su solicitud, le explicaremos los motivos de la denegación, le proporcionaremos o eliminaremos cualquier información personal que no esté sujeta a la denegación y nos abstendremos de utilizar la información personal retenida para cualquier otro fin que no esté permitido por la denegación. Conservaremos un registro de su solicitud y nuestra respuesta durante 24 meses.
Preguntas
Si tiene alguna pregunta o duda sobre este Aviso de privacidad, la Política de privacidad de la empresa o la recopilación de su información personal, póngase en contacto con: privacy@savageservices.com o People Solutions en el (801) 438-0880.
Última actualización: 1 de enero de 2023