Aviso de privacidad de la CPRA a los solicitantes de empleo de California en relación con la recopilación de información personal

Savage Services Corporation y sus afiliados (la "Compañía") se comprometen a proteger la privacidad y seguridad de la información personal de todos los individuos, incluyendo los solicitantes de empleo. La Compañía cumple con la Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA") y todas las leyes de privacidad de datos y leyes en las jurisdicciones en las que recluta y contrata a los miembros del equipo.

Recopilamos únicamente la información personal que es razonablemente necesaria y proporcionada para alcanzar nuestros objetivos. No hacemos lo siguiente:

vender su información personal;
compartir o divulgar su información personal a terceros distintos de las entidades o proveedores de servicios que se indican a continuación;
compartir o revelar su información sensible a terceros para fines distintos de los enumerados a continuación o permitidos de otro modo por la CPRA;
vender o compartir información personal de consumidores menores de 16 años; o
Permitir que terceros recopilen su información personal en nuestro nombre, salvo nuestros proveedores de servicios que se enumeran a continuación.
Utilizar tecnología de toma de decisiones automatizada para tomar una decisión importante sobre los solicitantes.

Los solicitantes de empleo con discapacidades pueden acceder a este aviso en un formato alternativo poniéndose en contacto con privacy@savageco.com o con el departamento de Recursos Humanos en el (801) 438-0880.

Categorías de información personal que recopilamos y cómo la utilizamos, conservamos y compartimos

CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN PERSONAL QUE RECOPILAMOS	FINALIDAD DE LA RECOGIDA DE DATOS PERSONALES	PERIODO DE CONSERVACIÓN DE LA INFORMACIÓN PERSONAL	CATEGORÍAS DE ENTIDADES CON LAS QUE COMPARTIMOS LA INFORMACIÓN PERSONAL
Identificadores como nombre y alias; género; dirección postal; dirección de correo electrónico; número de la seguridad social; número de permiso de conducir; número de tarjeta de identificación estatal; número de teléfono; historial laboral y académico; firma; y estatus migratorio.	Para contratar al candidato más cualificado; para cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; para cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; requisitos de seguridad y protección en el lugar de trabajo; y prevención del fraude.	Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina.	Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes; antiguos empleadores; referencias que usted nos facilite; organismos gubernamentales y policiales competentes; y profesionales sanitarios y personal de laboratorios de análisis de drogas. personal de laboratorios de análisis de drogas.
Categorías protegidascomo raza, color, nacionalidad, religión, sexo, discapacidad, edad y condición de militar o veterano.	Contratar al candidato más cualificado; cumplir nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; cumplir los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; y administrar las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión.	Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina.	Personal de la empresa y proveedores de servicios que participan en la contratación y selección de personal; organismos gubernamentales aplicables con fines de seguridad; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes.
Información personal sensible, como el número de la seguridad social; el número del permiso de conducir; el número del documento nacional de identidad; el número del pasaporte; el nombre de usuario, la cuenta financiera, la tarjeta de débito o el número de la tarjeta de crédito en combinación con cualquier código de seguridad o de acceso, contraseña o credenciales que permitan el acceso a una cuenta; la ubicación geográfica precisa; el origen racial o étnico; la afiliación sindical; ciudadanía o estatus migratorio, o creencias religiosas o filosóficas; afiliación sindical; contenido del correo postal, correo electrónico y mensajes de texto de un consumidor, a menos que seamos los destinatarios previstos de la comunicación; información personal recopilada y analizada sobre la salud de una persona, incluidos datos genéticos, datos neuronales y procesamiento de información biométrica; información personal relativa a la salud, la vida sexual o la orientación sexual; y edad.	Para contratar al candidato más cualificado; para cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; para cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; requisitos de seguridad y protección en el lugar de trabajo; prevención del fraude; administrar iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión; y para determinar la capacidad física para realizar el trabajo.	Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted; además de cualquier periodo de conservación de datos o registros exigido legal o contractualmente. Además, la información personal se conserva durante el tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina.	Personal de la empresa y proveedores de servicios que participan en la contratación y selección de personal; y organismos gubernamentales aplicables con fines de seguridad; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes.
Información profesional o relacionada con el empleo, como preferencias laborales y disponibilidad para trabajar; cualificaciones profesionales; historial y experiencia laboral; remuneración; servicio militar; información sobre referencias y verificación de antecedentes, incluidos antecedentes penales y crediticios relevantes; resultados de pruebas previas al empleo; información médica y resultados de exámenes médicos posteriores a la oferta, incluidos los resultados de pruebas de detección de drogas; elegibilidad para la inmigración y el trabajo; e información proporcionada por usted durante la entrevista y el proceso de contratación.	Para contratar al candidato más cualificado; para cumplir con nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestro negocio; para cumplir con los requisitos reglamentarios, contractuales y de seguridad gubernamentales necesarios para el funcionamiento de nuestro negocio; requisitos de seguridad y protección en el lugar de trabajo; y prevención del fraude.	Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina.	Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes; organismos gubernamentales y policiales competentes; y profesionales sanitarios y personal de laboratorios de análisis de drogas.
Información sobre la educación pertinente para el puesto	Contratar al candidato mejor cualificado y cumplir nuestros requisitos legales y contractuales en el funcionamiento de nuestra empresa.	Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina.	Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes.
Conclusiones extraídas de la información personal recopilada para determinar sus capacidades y aptitudes.	Contratar al candidato más cualificado, incluida la evaluación de la capacidad y aptitud del candidato para desempeñar el puesto.	Mientras sea necesario para cumplir los fines de la recogida. Por lo general, la información personal se conserva mientras dure nuestra relación laboral con usted, más cualquier registro o período de conservación de datos legal o contractualmente exigido. Además, la información personal se conserva durante cualquier periodo de tiempo necesario para proteger nuestros derechos legales y/o proteger nuestra capacidad para ejercer dichos derechos. Si un candidato no es contratado, la información personal se elimina.	Personal de la empresa y proveedores de servicios relacionados con la contratación y el reclutamiento; proveedores de servicios de comprobación de antecedentes.
Información biométricacomo huellas dactilares, impresiones vocales, escáneres de retina, reconocimiento facial, geometría de la mano y similares. NO RECOGIDA
Información sobre geolocalización NO RECOGIDA
Información sobre la actividad en Internet u otras redes electrónicascomo historial de navegación, historial de búsqueda e información relativa a su interacción con un sitio web, una red social o una aplicación de Internet NO RECOGIDA
Información sonora, electrónica, visual, térmica o similar NO RECOGIDA
Las ubicaciones sensibles incluyen cualquiera de los siguientes lugares físicos: centros de salud, incluidos hospitales, consultorios médicos, centros de urgencias y clínicas de salud comunitarias; farmacias; refugios para víctimas de violencia doméstica; bancos de alimentos; refugios de emergencia o viviendas; instituciones educativas; partidos políticos. oficinas; oficinas de servicios jurídicos; oficinas sindicales; y lugares de culto. NO RECOGIDA

Sus derechos de privacidad

Como residente de California, usted tiene los siguientes derechos de privacidad con respecto a su información personal:

El derecho a conocer y acceder a la información personal que hemos recopilado sobre usted, incluidas las categorías de información personal, las categorías de fuentes de las que se recopila la información personal, el propósito comercial o empresarial para recopilar, vender o compartir información personal, las categorías de terceros a los que la empresa divulga información personal, el uso de tecnología de toma de decisiones automatizada con respecto al consumidor (incluida la elaboración de perfiles, información significativa sobre la lógica involucrada en el proceso de toma de decisiones y una descripción del resultado probable del proceso con respecto al consumidor), el derecho a apelar cualquier decisión tomada por una tecnología de toma de decisiones automatizada y los datos personales específicos que la empresa ha recopilado sobre el consumidor;
El derecho a eliminar la información personal que hayamos recopilado sobre usted, salvo determinadas excepciones;
Derecho a corregir la información personal inexacta que conservamos sobre usted;
El derecho de portabilidad, o derecho a que transfiramos su información personal a otras personas o entidades a petición suya;
El derecho a limitar el uso de su información sensible si en el futuro decidimos utilizar dicha información para fines distintos de los enumerados anteriormente; y
Derecho a no ser discriminado por ejercer su derecho a la intimidad.

Puede ejercer sus derechos de privacidad enviándonos una solicitud por correo electrónico a: privacy@savageco.com o llamando al departamento de Recursos Humanos al (801) 438-0880; o solicitando al departamento de Recursos Humanos un formulario de solicitud por escrito. Para proteger la seguridad de su información personal, le pediremos que nos proporcione información de identificación, como su dirección de correo electrónico personal, su número de teléfono personal, su número de identificación de miembro del equipo y/u otra información que podamos cotejar con la información personal que hemos recopilado sobre usted para verificar su identidad.

Puede utilizar un agente autorizado para solicitar el acceso a su información personal o su eliminación. Exigiremos a su agente autorizado que nos proporcione (1) un poder notarial autorizando al agente autorizado a actuar en su nombre o (2) su autorización por escrito permitiendo al agente autorizado solicitar acceso a su información personal en su nombre. Además, le pediremos a usted o a su agente autorizado que nos proporcione información de identificación para verificar su identidad. También podemos pedirle que verifique su propia identidad directamente con nosotros o que confirme directamente con nosotros que ha dado permiso al agente autorizado para presentar la solicitud.

En un plazo de 10 días tras recibir su solicitud de información, solicitud de eliminación, solicitud de corrección, solicitud de acceso a información sobre nuestro uso de tecnología de toma de decisiones automatizada o solicitud de apelación de cualquier decisión derivada de nuestro uso de tecnología de toma de decisiones automatizada, confirmaremos la recepción de su solicitud y le proporcionaremos información sobre cómo la tramitaremos. Por lo general, responderemos a su solicitud en un plazo de 45 días. Si necesitamos más tiempo para responder, le enviaremos un aviso y una explicación de los motivos por los que necesitamos más tiempo para responder. Podemos denegar su solicitud si no podemos verificar su identidad o si la ley nos permite denegarla. Si denegamos su solicitud, le explicaremos los motivos de la denegación, le proporcionaremos o eliminaremos cualquier información personal que no esté sujeta a la denegación y nos abstendremos de utilizar la información personal conservada para cualquier fin distinto al permitido por la denegación. Conservaremos un registro de su solicitud y de nuestra respuesta durante 24 meses.

Preguntas

Si tiene alguna pregunta o duda sobre este Aviso de privacidad, la Política de privacidad de la empresa o la recopilación de su información personal, póngase en contacto con: privacy@savageco.com o con el Departamento de Recursos Humanos al (801) 438-0880.

Última actualización: 3 de marzo de 2026