Savage un ensemble complet et compétitif d’avantages sociaux à ses collaborateurs à temps plein éligibles, comprenant un choix de régimes d’assurance maladie, une couverture dentaire et optique, ainsi qu’une assurance vie et une assurance invalidité prises en charge par l’entreprise. Les collaborateurs peuvent bénéficier d’épargne fiscalement avantageuse grâce aux options HSA et FSA, ainsi que d’un plan 401(k) avec abondement de l’entreprise et d’opportunités supplémentaires de participation aux bénéfices. Nous proposons un congé parental rémunéré, un congé militaire rémunéré et le remboursement des frais de scolarité. Nos avantages sociaux s’étendent également à des ressources de conseil financier, à un soutien en matière de santé mentale avec accès à des services de conseil, ainsi qu’à une gamme de protections complémentaires telles que la couverture en cas d’accident, d’invalidité et de protection de l’identité. Parmi les avantages supplémentaires, citons des mesures d’incitation au bien-être, une assurance pour animaux de compagnie et un programme de réductions réservé aux collaborateurs.
Les collaborateurs à temps partiel peuvent bénéficier du plan 401(k) avec abondement, de la participation aux bénéfices, de congés payés et d'un accompagnement en matière de santé mentale ; ils peuvent également être éligibles au régime d'assurance maladie en fonction du nombre d'heures travaillées.