Savage un paquete de prestaciones completo y competitivo a los miembros de nuestro equipo a tiempo completo que cumplan los requisitos, que incluye una selección de planes médicos, cobertura dental y oftalmológica, y seguros de vida e incapacidad a cargo de la empresa. Los miembros del equipo pueden beneficiarse de planes de ahorro con ventajas fiscales a través de las opciones HSA y FSA, además de un plan 401(k) con aportación paralela de la empresa y oportunidades adicionales de participación en los beneficios. Ofrecemos permiso parental remunerado, permiso militar remunerado y reembolso de matrículas. Nuestras prestaciones también incluyen recursos de asesoramiento financiero, apoyo en materia de salud mental con acceso a servicios de asesoramiento, y una serie de protecciones complementarias, como la cobertura por accidente, invalidez y protección de la identidad. Entre otras ventajas adicionales se incluyen incentivos de bienestar, seguro para mascotas y un programa de descuentos para los miembros del equipo.
Los empleados a tiempo parcial pueden acogerse al plan 401(k) con aportación paralela, al plan de participación en los beneficios, a las vacaciones pagadas y al apoyo en materia de salud mental, y pueden tener derecho a acogerse al plan médico en función de las horas trabajadas.