One Savage
"Le secret du changement est de concentrer toute son énergie, non pas à combattre l'ancien, mais à construire le nouveau.
- Socrate
Savage condamne le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Nous sommes aux côtés de ceux qui veulent une société inclusive. Bien que nous n'ayons pas toutes les réponses, nous nous engageons à écouter et à apprendre davantage, à enseigner et à agir davantage, et à être des alliés plus efficaces pour les personnes touchées par la discrimination. Nous invitons - et attendons - de tous les membres de l'équipe qu'ils se joignent à nous. Nous sommes attachés à une culture où chaque membre de l'équipe est valorisé, apprécié et respecté. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences de vie, de nos capacités et de nos talents crée et renforce notre culture. Nous nous réjouissons des différences d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de situation familiale ou matrimoniale, d'identité ou d'expression de genre, de langue, d'origine nationale, d'aptitude physique et mentale, d'affiliation politique, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d'ancien combattant et d'autres caractéristiques des membres de notre équipe.
Nous acceptons les différences et nous nous efforçons de recruter, de rémunérer, de retenir et de développer les membres de l'équipe qui sont appréciés pour leur singularité.
Nous nous engageons à créer un environnement où les membres de notre équipe bénéficient de l'égalité des chances, de l'accès et du soutien nécessaires pour réussir et se développer.
Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel tous les membres de l'équipe Savage se sentent valorisés pour ce qu'ils sont et comprennent que leurs idées et leurs expériences sont le moteur de l'entreprise.
Pour créer une culture plus diversifiée et plus inclusive où les membres de l'équipe ont un sentiment d'appartenance, nous allons.. :
Écouter et apprendre
- S'engager auprès des membres de l'équipe et des personnes et organisations de nos communautés qui peuvent nous aider à mieux comprendre comment nous pouvons identifier et éradiquer les inégalités.
- Explorer les hypothèses sous-jacentes potentielles qui nuisent à l'inclusivité
Enseigner
- Engager un dialogue solide sur la manière d'aborder les inégalités systémiques qui ont un impact sur notre travail
- Exiger une formation à la lutte contre la discrimination et à l'inclusivité par le biais d'un programme d'éducation à la citoyenneté. SavageU
- Pratiquer et encourager une communication transparente dans toutes les interactions
Agir
- Considérer la diversité et l'inclusion comme des éléments essentiels à la réalisation de notre vision et notre héritage
- Identifier et éliminer les inégalités dans nos politiques, systèmes, programmes et services
- Continuer à enquêter de manière agressive sur les discriminations et à y remédier lorsqu'elles se produisent
- Remettre en question nos hypothèses sur ce qu'il faut pour être un dirigeant efficace au sein de notre entreprise et s'efforcer d'augmenter le nombre de candidats diversifiés et qualifiés.
- Diriger avec respect, soutien et empathie et attendre la même chose de tous les membres de l'équipe.
- Explorer toutes les possibilités de trouver, d'attirer, de développer et de retenir des membres d'équipe diversifiés.