Un Savage

"El secreto del cambio es concentrar toda tu energía, no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo".
- Sócrates

Savage condena el racismo y la discriminación de cualquier tipo. Estamos con quienes quieren una sociedad inclusiva. Aunque no tenemos todas las respuestas, nos comprometemos a escuchar y aprender más, a enseñar y actuar más y a ser aliados más eficaces de los afectados por la discriminación. Invitamos -y esperamos- que todos los miembros del equipo se unan a nosotros. Estamos comprometidos con una cultura en la que cada miembro del equipo es valorado, apreciado y respetado. La suma de nuestras diferencias individuales, experiencias vitales, capacidades y talentos crea y mejora nuestra cultura. Acogemos con satisfacción las diferencias de edad, raza, color, origen étnico, estado familiar o civil, identidad o expresión de género, lengua, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano y otras características de los miembros de nuestro equipo.

Aceptamos las diferencias y contratamos, compensamos, retenemos y desarrollamos activamente a miembros del equipo que son apreciados por su singularidad.

Nos comprometemos a crear un entorno en el que los miembros de nuestro equipo tengan igualdad de oportunidades, acceso y apoyo para triunfar y crecer.

Nos esforzamos por crear un entorno en el que todos los miembros del equipo Savage se sientan valorados por lo que son y comprendan que sus ideas y experiencias son lo que hace avanzar a la empresa.

Para crear una cultura más diversa e integradora en la que los miembros del equipo tengan un sentimiento de pertenencia:

Escuchar y aprender

  • Colaborar con miembros del equipo y con personas y organizaciones de nuestras comunidades que puedan ayudarnos a comprender mejor cómo podemos detectar y erradicar las desigualdades.
  • Explorar los posibles supuestos subyacentes que interfieren con la inclusión

Enseña

  • Entablar un diálogo sólido sobre cómo abordar las desigualdades sistémicas que afectan a nuestro trabajo.
  • Exigir formación contra la discriminación y a favor de la inclusión a través de SavageU
  • Practicar y fomentar una comunicación transparente en todas las interacciones

Actuar

  • Tratar la diversidad y la inclusión como elementos fundamentales para cumplir nuestra Visión y Legado
  • Detectar y eliminar las desigualdades en nuestras políticas, sistemas, programas y servicios.
  • Seguir investigando enérgicamente y poniendo remedio a la discriminación allí donde se produzca.
  • Cuestionar nuestras suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder eficaz en nuestra empresa y trabajar para aumentar el grupo de candidatos diversos y cualificados.
  • Dirigir con respeto, apoyo y empatía, y esperar lo mismo de todos los miembros del equipo.
  • Explorar todas las oportunidades para encontrar, atraer, desarrollar y retener a miembros de equipos diversos.